董明珠：“不念念公司倒闭，就千万不要给职工加工资！我不提议给我的职工涨工资，因为我合计不需要。”为什么董明珠敢如斯霸气说这话呢？

为什么董明珠合计不需要给职工加工资呢？因为在董明珠看来，雇主主动加工资以此来激发职工的表情早已过期了，而况激发效能只会越来越差。其中最典型的等于按工龄加工资了。举例职工入职第一年薪酬为4000元，之后每年固定加500，第二年工资4500，第三年工资5000……这样一来就会存在两个问题：

第一，用工资本不休攀升 ，而激发效能却越来越差。

第二，不利于留下优秀东说念主才。

那董明珠是怎样贪图的呢？为什么开4倍的工资都挖不走董明珠的职工，格力的薪酬贪图到底有多稳？一皆来望望格力薪酬贪图有多牛。

一般公司都是这样发提成的事迹10万，提成是1%事迹20万，提成依然1%，端正老职工没能源，新东说念主又不肯意来。是以董明珠是这样给职工贪图的：

亲身给格力贪图的这套金银铜牌轨制，这套机制的中枢。是当月事迹决定下个月的提成，事迹10万以上为金牌，下个月提成15%事迹6万至10万为银牌，下个月提成12%事迹6万以下为铜牌，下个月提成9%，若是业务员这个月拿到了金牌，下个月就会更发愤。

因为基数越大，提的就越多，但若是你下个月独一5万的事迹，不仅花费了15%的提成，下个月的提成又会造成9%，这是一套不错一直刺激职工发愤的良性轮回的薪酬体系。

除此以外，董明珠给公司高管层的薪酬贪图又有所不同，董明珠说，若是新来的文书条款年薪40万，我会奏凯给他50万，但我会这样给，若是你是奏凯50万除以12个月，每个月4.16万，还不窥伺，那你等于给我方挖坑。

若是他是个水货，那你的50万奏凯汲水漂了，你还不可扣他的钱，不然他会告你，你就亏大了。但若是你把50万分红，固定工资24万和效益工资26万，固定工资4:6分红基本工资9.6万每月8,000

和考勤挂钩，绩效工资14.4万每月1.2万和绩效挂钩，效益工资26万分为年度成见季度成见，月度成见，完成年度成见拿到8万，完成一个季度成见拿1.5万，完成一个月度成见拿1万，莫得完成的阶段则莫得，这样一来，高管会比雇主还系念公司。

其实格力能发展到如今这个地步，除了薪酬激发机制，公司科罚机制更是让业界径情直遂。为什么这样说呢？

董明珠条款职作事念事必须达到四零七要九度。那什么是四零七要九度呢？

四零：等于零借口，零拖延，零反攻，零扯皮；

七要：

只消有使命就要有成见，只消有成见就要有筹画，只消有筹画就要有奉行，只消有奉行就要有搜检，只消有搜检就要有端正，只消有端正就要有包袱，只消有包袱就要有奖罚；

九度：

一、使命的魄力

二、落实的速率

三、成见的精度

四、奉行的力度

五、步调的巧度

六、作念事的细度

七、团队的风仪

八、行状的高度

九、作念东说念主的硬度

格力的这套薪酬贪图和科罚轨制亦然别东说念主公司花高薪也挖不走格力的职工的主要原因。

赚小钱靠个东说念主，赚大钱靠团队，若是公司的中枢东说念主才不是和谐的干系,仅仅浮浅的雇佣干系，那么职工只会把使命当成一种使命而不是一份行状!企业越小越需要股权激发。若是你也不懂职工科罚，念念要贪图一套完好的公司轨制，推选你望望这本绩效窥伺与薪酬激发这套薪酬决策就纪录在左下角这套薪酬科罚书中，内部防卫锤真金不怕火包括销售、行政、运营、技巧等岗亭的薪酬贪图决策，还有华为、阿里等公司的36大先进薪酬贪图决策，你学会其中一个，你会发现职工拚命干，企业利润直线高潮。快点击下方贯穿下单学习吧！